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电话面试随便糊弄?错!5分钟实现百里挑一!HR最爱问这些问题!

发布时间:2022-08-22

当下,由于岗位申请的人数过多,雇主或招聘经理常常会通过电话面试的方式进行初步筛选。在安排潜在的人选进行面对面地面试之前,可以通过这一过程缩小候选人的范围。电话面试越来越重要了,与传统的面对面面试不同,申请无法看到面试官的眼睛或观察其身体语言,所以也更难以全面地展示自己。那么如何在有限的时间内,以电话面试的形式,更好地展示自己,给招生官非常深刻的印象呢?今天和大家聊聊这个话题。

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- HR喜欢问哪些问题

电话面试时间都非常短,一般都是3-5分钟,因此不会被问到太多问题。每个公司问的问题都不一样。其实在所有面试中,电话面试其实是难度最大的面试方式。因为在人与人之的沟通中,语言只占很小一部分。美国传播学家艾伯特梅拉比曾给出一个公式:信息的全部表达=7%语言+38%声音和语调+55%肢体语言。

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一般情况下,HR或者Hiring Manager 会给你写信或者打个电话约个时间进行正式的电话面试,有的时候也会直接打来就要面试,在这样的情况下,除非你对这个职位,这个公司很了解,心里很有把握,不然不要害怕跟他们重新约个时间。要知道每一个面试的机会都很重要,千万不要匆忙上阵。一个小窍门就是约星期一,那样自己有充分的时间准备,而对方也不会觉得过了很多天。

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- 如何回答常见问题

一般情况下,面试公司会提前通知你电话面试的时间。得知面试时间之后,你首先应该做的就是寻找最合适的场地进行面试。你需要给面试者一个印象是你对这个公司已经有一定的了解,准备好一定的话术和说话技巧,对每个问题做出积极正面的回答。以下是常见问题的回答方式,大家参考下,结合实际情况灵活运用!

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